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公司能否依据规章制度惩罚员工工作时间外的不当行为?
来源:http://www.woody-co.com 责任编辑:环亚娱乐ag88 更新日期:2019-06-21 22:45
孙某于2014年7月2日入职江苏某市某化工有限公司(以下简称单位),从事保安工作,单位与孙某签订了书面劳动合同。 2016年4月1日, 人们为何爱看宫斗剧? 媒体:忘生 。孙某在休息日与案外人夏某喝酒后发生争执,无意中将矿泉水瓶砸在巡查警车上,孙某和夏某

  孙某于2014年7月2日入职江苏某市某化工有限公司(以下简称“单位”),从事保安工作,单位与孙某签订了书面劳动合同。

  2016年4月1日,人们为何爱看宫斗剧? 媒体:忘生。孙某在休息日与案外人夏某喝酒后发生争执,无意中将矿泉水瓶砸在巡查警车上,孙某和夏某被巡逻警察带至派出所。

  2016年4月2日,孙某正常去单位上班,被单位以调查该事件为由暂停工作。

  2016年4月28日,单位以孙某严重违反公司规章制度为由解除与孙某的劳动关系。

  2016年7月1日,孙某申请劳动仲裁,主张单位违法解除劳动合同,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及2016年4月份的工资差额。

  仲裁委认为,单位对孙某在外的争执以及在派出所的保释时间需核实而予以放假,从公平、合理角度考虑,单位需要核实事件原委而给予放假,对于该数日的工资,认为按江苏省最低工资标准予以发放较为合理,即计算为1075元。有关违法解除劳动合同赔偿金的请求,认为孙某与他人产生纠纷的行为发生于厂外且未受到司法部门的处理,故认为单位的解除欠妥。仲裁裁决支持了孙某的请求。

  单位不服仲裁裁决,认为去派出所领回孙某对公司形象产生了不良影响,应属严重违纪,起诉至一审法院。

  一审法院认为当事人在非工作期间、非工作地点与他人酒后发生争执,未受任何治安行政处罚,未引发任何人身财物损害的情况下,不足以认定严重违反公司规章制度,单位构成违法解除劳动合同,应依法支付孙某违法解除劳动合同的赔偿金。

  单位不服一审判决,上诉至市中院。市中院经审理后驳回单位的上诉请求,维持原判。

  本案是一起用人单位使用“违纪”条款单方解除与员工的劳动合同引发的劳动纠纷。争议在于:在员工非工作期间的私人行为未受到国家行政或司法机关等部门任何处理、而是派出所要求单位领回员工,这种情况下,用人单位能否依据公司规章制度对员工进行惩罚。

  我国《劳动合同法》第4条赋予了用人单位依法享有制定劳动纪律和惩戒制度的自主权。明确了劳动者参与制定包括劳动纪律在内的直接涉及其切身利益的规章制度的程序,同时也强调了劳动纪律是劳动者承担工作任务的行为准则。

  实践中,用人单位多通过制定规章制度的形式对劳动者进行管理。基于劳动关系和劳动合同的属性,用人单位依据合法有效的规制制度惩戒劳动者的行为应符合两个方面:

  第二,行为必须是违反劳动者义务的行为。劳动者只有在违反劳动者义务时,才应受到惩戒。

  我们认为,用人单位规章制度是调整用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,是企业内部劳动规则,应当限定在工作时间、工作场所、与工作内容等有关的事项,不能放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。

  因此,通常情况下,用人单位对于劳动者工作时间外的生活无权干涉,对于员工工作时间外的私人行为有不当情形的,用人单位一般不能予以惩罚(《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任的”除外)。但劳动者亦负有对用人单位的勤勉忠诚义务.若劳动者工作时间以外的不当行为足以对用人单位的用工造成影响或者侵犯了用人单位的合法权益时,用人单位则有权进行处理。

  本案中,孙某与案外人夏某发生纠纷系在休息日,且不在单位的工作地点,被巡警带回派出所询问,既未作任何笔录,更未受到任何处罚;且事情也未对外公布,客观上未对单位的用工管理造成实质影响,也并未给单位的社会评价带来任何不良影响。

  故本案单位以此为由依据公司规章制度解除劳动合同,超出了劳动管理的合法范畴,属于违法解除劳动合同。(作者:张珍,南京大学劳动援助中心)

 
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